GESTION DES SALARIES

Le contrat de travail est l'élément fondateur de la relation de travail. Il s'agit d'une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, l'employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rémunération. 

En pratique, le juge n'est pas lié par la qualification du contrat donné par les parties. Il peut donc requalifier un contrat d'entreprise ou de prestation de service en contrat de travail et inversement.

L'existence d'un contrat de travail suppose trois conditions : l'exécution d'un travail, une rémunération et un lien de subordination. 

Le contrat de travail à durée indéterminée peut être verbal. Lorsqu'il écrit, le contrat de travail comporte des clauses essentielles qui permettent de régir les conditions de travail et les droits et obligations du salarié, durant et même après la rupture du contrat. Il est donc primordial d'attacher de l'importance à sa rédaction et d'anticiper les risques.
​