La contestation de la désignation d'un délégué syndical ou d'un représentant de section syndicale est un contentieux technique, gouverné par des délais stricts et une jurisprudence abondante. Pour l'employeur, l'enjeu est double : agir dans les 15 jours pour préserver ses droits, et éviter toute erreur de procédure (juridiction incompétente, parties non convoquées) qui pourrait lui être préjudiciable.
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