En tant que dirigeant, DRH ou indépendant, vous pouvez être confronté à des situations où les agissements d’un salarié — qu’il soit en poste ou ancien — dépassent le cadre disciplinaire et relèvent du droit pénal. Ces agissements peuvent inclure le vol, la fraude, le harcèlement moral, la concurrence déloyale ou encore la violation du secret professionnel. S’ils sont avérés, ils peuvent causer un préjudice financier, moral ou réputationnel à votre entreprise.
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